股票期權作為員工福利的可行性

大公司的股票期權一直以來都有用來作為公司員工福利的案例。但是，我們也會發現這些股票期權作為福利給員工并不是一件特別容易的事情。一方面員工對公司股票期權價值的一個內心估價會影響到員工在接受公司這份福利時候的心理價位。公司給到員工股票期權肯定是對員工的一個價值的肯定，但是員工是否在心里有同等的價值等號則是另一個問題。

不少員工對公司給股票期權是非常喜歡的，而且在大部分人看來能夠拿到公司股票期權的員工必定為公司立下汗馬功勞或者未來潛力可期。所以股票期權是員工的一個非常優質的鏈接點，但是作為公司要把這個鏈接點的作用，其中最重要的一個激勵作用發揮到最大值，必須要做到的就是把股票期權的價值等號做好。

如果是上升期的公司，公司的股票期權肯定是能夠做到非常棒的，如果是公司處于穩定期。那么公司的股票期權作為福利就有待考量。